林女士是一位二胎母亲26uuu第四色，家中的大女儿依然14岁了，而小女儿也到了11岁的年级。

不知何时运转，林女士便让大女儿负责洗碗的责任，而且为了激发她的办事积极性，每次洗碗后齐会给以5元的奖励。

跟着弟弟逐渐长大，他也珍贵到了这个收货的好契机。于是主动向姆妈提议，惟有给他3元一次的价钱，他无礼承包下洗碗的任务。

这件事让林女士堕入了两难境地。一方面她确乎思节俭开支；另一方面又缅思径直告诉女儿会伤害到她的情谊——毕竟多年来女儿一直作念得很好。同期关于是否能信任小女儿完成得一样出色也感到无动于衷。

为此26uuu第四色，林女士与丈夫商榷对策。

听完浑家的烦闷后，先生坐窝提议了一个建议：

“你不错假装不知情，让我去向理这件事。我不错试着劝服女儿把这份责任以3元的价钱转让给女儿，这么她就不错什么齐无须作念还能赚到2元钱差价。”

但这个决策被林女士否决了。因为她以为这么并莫得从根底上处置问题：女儿能否胜任还未知，而且让女儿白白收货似乎并不对理。

随后，丈夫又思出了一个新计较：

“不如咱们径直跟女儿讲明情况，告诉她弟弟也思接办这项责任，而且无礼罗致相通的薪金即每洗一次碗3元。谈判到你往常发达优异，咱们仍然倾向于让你不绝这项职责，但支付圭臬将退换至3元一次。至于擦地板的任务，则不错由弟弟尝试承担，每次用度为1元。此外，每周六日中午咱们会在家作念饭，当时不错让弟弟熟习清洗餐具，要是他作念得令东谈主欢然，异日可谈判让他崇敬接办这一任务。”

按照此决策本质后，不仅处置了现时边临的窘境（即谁来洗碗），还增多了一个新的扮装（擦地员），系数经由下来统共减少了1元的支出。

通过此次阅历，林女士久了体会到即使是在家庭普通生存中也能体现出职场上的竞争与互助精神。

注：本文所波及东谈主名均为假名26uuu第四色